Dlaczego język ma znaczenie w budowaniu kultury organizacyjnej? Szkolenie dla firmy Lipton o języku inkluzywnym

Słowa mają moc. Język, jakiego używamy na co dzień – w mailach, rozmowach czy komunikatach firmowych – może wspierać różnorodność i budować poczucie przynależności, ale też nieświadomie wykluczać. Dlatego tak ważne jest, by mówić i pisać w sposób inkluzywny.

Z ogromną przyjemnością poprowadziłyśmy szkolenie z języka inkluzywnego dla zespołu Lipton Polska. Spotkanie odbyło się w atmosferze otwartości, życzliwości i wzajemnego szacunku – dziękujemy za każdą refleksję, pytanie i podzielenie się swoim doświadczeniem. Osoby uczestniczące wykazały się ogromnym zaangażowaniem i uważnością – to dzięki Wam rozmowa o równości i włączającym języku była tak wartościowa.

Podczas szkolenia rozmawiałyśmy i rozmawialiśmy m.in. o tym:

• jak mówić i pisać, by żadna osoba nie czuła się pominięta ani wykluczona,
• dlaczego język ma znaczenie w budowaniu kultury organizacyjnej,
• jak wspierać osoby LGBT+ – nie tylko w czerwcu.

Cały zysk z naszych szkoleń trafia do drugiej edycji Funduszu „Wspólnymi Siłami”, który wspiera lokalne grupy i organizacje LGBT+ w całej Polsce – szczególnie tam, gdzie dostęp do wsparcia i widzialności jest najmniejszy.

Jeśli w Twojej firmie jest przestrzeń (i chęć!) na rozmowę o języku, różnorodności i włączaniu – odezwij się do nas: biznes@kph.org.pl. Razem możemy realnie wspierać zmianę.