Publikacje

Pojęcie “płeć” rozumiane jest jako złożony zespół cech biologicznych, psychospołecznych i kulturowych. Znaczenie słowa „płeć” będzie zależało od kontekstu i celu, w jakim się go używa. W związku z tym, omawiane aspekty płci mogą obejmować cechy biologiczne (m.in. płeć chromosomalna, gonadalna, gonadoforyczna, fenotypowa – trzeciorzędowe cechy płciowe, hormonalna, metaboliczna, zewnętrzne cechy płciowe), struktury społeczne oparte na płci (w tym role płciowe i społeczne) lub tożsamość płciową. We współczesnej literaturze naukowej używa się dwóch terminów opisujących badania odnoszące się do płci – sex i gender. “Płeć” (ang. gender) jest terminem używanym do opisania konstruktu społeczno-kulturowego, który przypisuje określone role, zachowania, formy...

Prawo do życia w zgodzie z własną tożsamością płciową, będąc elementem godności ludzkiej, jest podstawowym i niezbywalnym prawem człowieka przysługującym każdej osobie. Publikacja GrowSPACE „Prawa młodzieży transpłciowej w świetle Karty Praw Podstawowych UE” powstała z myślą o szerzeniu edukacji, zarówno w stosunku do transpłciowych osób uczniowskich w zakresie świadomości przysługujących im praw, jak i osób nauczycielskich, których postawa i zachowanie mają ogromny wpływ na ich realizację. Pobierz publikację  

Czy marzysz o pracy, która nie tylko spełnia Twoje aspiracje zawodowe, ale także przyczynia się do dobra społeczeństwa? W ebooku Doing Good „Jak szukać pracy z sensem?” znajdziesz praktyczne wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, która ma realny wpływ na świat. KPH jest jedną z organizacji partnerskich publikacji. W ebooku „Jak szukać pracy z sensem?” znajdziesz praktyczne wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, która ma realny wpływ na świat. Dowiesz się m.in.: jakie największe wyzwania stoją przed ludźmi, którzy chcą znaleźć pracę z sensem, jak zmiany klimatyczne zmieniają rynek pracy, jak znaleźć pracę, która do Ciebie pasuje, jakie są mity dotyczące pracy impaktowej, jakie...

„Leksykon Dobrego Języka” to publikacja stworzona przez IKEA we współpracy z siedmioma organizacjami pozarządowymi (w tym KPH), w ramach trwającej kampanii #ZmieniamyNarracje. Celem leksykonu jest zwrócenie uwagi na krzywdzące i wykluczające określenia pojawiające się w przestrzeni publicznej oraz inspirowanie każdej osoby do empatycznego dialogu. O Leksykonie W publikacji określenia podzielono na „dobre” i te, które mogą krzywdzić lub wykluczać. Każdy rozdział, dotyczący języka wobec różnych grup narażonych na wykluczenie, został przygotowany przez inną organizację pozarządową: osoby z niepełnosprawnościami – Stowarzyszenie Mudita, osoby LGBT+ – KPH we współpracy z Michaliną Pągowską (a-spekt.edu), mniejszości narodowe i etniczne – Stowarzyszenie Laboratorium Działań dla...

Raport „Human Rights and Gender Identity and Expression” rzuca światło na wyzwania, przed którymi stoją osoby trans i niebinarne w Europie oraz poza nią. Służy również jako kompleksowe narzędzie dla rzecznictwa.  Komisarz Praw Człowieka Rady Europy Dunja Mijatović opublikowała dokument, w którym szczegółowo analizuje wyzwania stojące przed osobami trans i niebinarnymi w całej Europie. Dokument zawiera szeroki zakres spostrzeżeń, zaleceń i analiz oraz kompleksowy przegląd praw osób trans i niebinarnych w Europie i poza nią. Dokument  opiera się na pracach krajowych i tematycznych przeprowadzonych przez Komisarz w trakcie sześcioletniej kadencji, ze szczególnym naciskiem na jej rozmowy z dorosłymi i młodzieżą...

„TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy” to pierwsze w Polsce kompendium wiedzy dotyczące inkluzji osób transpłciowych w firmach i zakładach pracy. Wiedza zgromadzona przez osoby autorskie może być używana zarówno w rodzinnych przedsiębiorstwach, jak i w wielkich korporacjach. Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która została usystematyzowana w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączających miejsc pracy. Nad publikacją wolontaryjnie pracowały osoby praktykujące DEI, osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne, praktycy i praktyczki z wielu organizacji, m.in. Accenture, AstraZeneca, Benefit Systems, CD Projekt Red, Divercity+, Generali, Knut, Mazurczak...