poradnik

Dlaczego język inkluzywny jest ważny? Jak używać neutralnych zaimków i tworzyć komunikaty, które nie wykluczają? Jak rozmawiać z osobami niebinarnymi? Jak nie wykluczać w innych sferach życia? Z okazji Polskiego Dnia Osób Niebinarnych, wraz z Radą Języka Neutralnego, stworzyxxśmy darmowy poradnik „Jak mówić, by nie wykluczać?”, który pomoże Ci zrozumieć język inkluzywny. Język, jakim się posługujemy, ma ogromny wpływ na to, jak czują się osoby wokół nas. Może być narzędziem budowania wspólnoty i akceptacji, ale może też wykluczać i ranić. Wciąż w codziennej komunikacji dominuje język, który nie uwzględnia wszystkich tożsamości płciowych. „Szanowni studenci”, „zapomniałem hasła” czy „czytelniku” to tylko...

„TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy” to pierwsze w Polsce kompendium wiedzy dotyczące inkluzji osób transpłciowych w firmach i zakładach pracy. Wiedza zgromadzona przez osoby autorskie może być używana zarówno w rodzinnych przedsiębiorstwach, jak i w wielkich korporacjach. Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która została usystematyzowana w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączających miejsc pracy. Nad publikacją wolontaryjnie pracowały osoby praktykujące DEI, osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne, praktycy i praktyczki z wielu organizacji, m.in. Accenture, AstraZeneca, Benefit Systems, CD Projekt Red, Divercity+, Generali, Knut, Mazurczak...