poradnik

Jak zapewnić osobom transpłciowym bezpieczne, szanujące i profesjonalne wsparcie w gabinetach psychologicznych i medycznych? Fundacja Trans-Fuzja przygotowała kompleksowy poradnik dla specjalistów_ek i całych placówek, który pokazuje, jak tworzyć transinkluzywne miejsca pomocy.  Najważniejsze zagadnienia w poradniku: Jak stworzyć bezpieczną przestrzeń: znaczenie pierwszego kontaktu, rejestracji i używania imienia oraz zaimków osoby trans. Dobre praktyki: szacunek, aktualna wiedza, unikanie stereotypów i nieprofesjonalnych teorii. Wsparcie psychologiczne: praca z osobami trans i ich bliskimi, szczególnie w kontekście dysforii, stresu mniejszościowego czy relacji rodzinnych. Najczęstsze błędy: np. misgendering, deadnaming, „testy realnego życia”, czy podważanie tożsamości. Znaczenie tranzycji: czym jest i jak może wpływać na dobrostan psychiczny....

Sport to wciąż przestrzeń pełna stereotypów, szczególnie wobec kobiet oraz osób LGBT+. Publikacja „Jak pisać i mówić o kobietach i osobach LGBT+ w sporcie?” pokazuje, jak język mediów może wspierać lub wykluczać. Jej celem jest pomoc dziennikarkom i dziennikarzom, osobom trenerskim i organizującym wydarzenia sportowe w tworzeniu równościowego przekazu. O publikacji W publikacji znajdziesz m.in. informacje: jak język tworzy rzeczywistość, w jaki sposób seksizm i queerfobia przenikają środowisko sportowe, jak media wzmacniają stereotypym jakie błędy językowe i narracyjne są najczęstsze, oraz wyniki badań ilościowych i jakościowych o doświadczeniach osób LGBT+ i kobiet w sporcie, spis organizacji i osób eksperckich, które...

Dlaczego język inkluzywny jest ważny? Jak używać neutralnych zaimków i tworzyć komunikaty, które nie wykluczają? Jak rozmawiać z osobami niebinarnymi? Jak nie wykluczać w innych sferach życia? Z okazji Polskiego Dnia Osób Niebinarnych, wraz z Radą Języka Neutralnego, stworzyxxśmy darmowy poradnik „Jak mówić, by nie wykluczać?”, który pomoże Ci zrozumieć język inkluzywny. Język, jakim się posługujemy, ma ogromny wpływ na to, jak czują się osoby wokół nas. Może być narzędziem budowania wspólnoty i akceptacji, ale może też wykluczać i ranić. Wciąż w codziennej komunikacji dominuje język, który nie uwzględnia wszystkich tożsamości płciowych. „Szanowni studenci”, „zapomniałem hasła” czy „czytelniku” to tylko...

„TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy” to pierwsze w Polsce kompendium wiedzy dotyczące inkluzji osób transpłciowych w firmach i zakładach pracy. Wiedza zgromadzona przez osoby autorskie może być używana zarówno w rodzinnych przedsiębiorstwach, jak i w wielkich korporacjach. Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która została usystematyzowana w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączających miejsc pracy. Nad publikacją wolontaryjnie pracowały osoby praktykujące DEI, osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne, praktycy i praktyczki z wielu organizacji, m.in. Accenture, AstraZeneca, Benefit Systems, CD Projekt Red, Divercity+, Generali, Knut, Mazurczak...