Aktualności

Słowa mają moc. Język, jakiego używamy na co dzień – w mailach, rozmowach czy komunikatach firmowych – może wspierać różnorodność i budować poczucie przynależności, ale też nieświadomie wykluczać. Dlatego tak ważne jest, by mówić i pisać w sposób inkluzywny. Z ogromną przyjemnością poprowadziłyśmy szkolenie z języka inkluzywnego dla zespołu Lipton Polska. Spotkanie odbyło się w atmosferze otwartości, życzliwości i wzajemnego szacunku – dziękujemy za każdą refleksję, pytanie i podzielenie się swoim doświadczeniem. Osoby uczestniczące wykazały się ogromnym zaangażowaniem i uważnością – to dzięki Wam rozmowa o równości i włączającym języku była tak wartościowa. Podczas szkolenia rozmawiałyśmy i rozmawialiśmy m.in. o...

Dla wielu młodych osób LGBTQI w Europie sport wciąż nie jest bezpieczną ani przyjazną przestrzenią. Zarówno w szkołach, jak i lokalnych klubach często spotykają się z wykluczeniem, prześladowaniem lub milczeniem – zwłaszcza tam, gdzie homofobia, transfobia, rasizm, ableizm i inne formy dyskryminacji się przenikają. Sport powinien być miejscem, w którym każda młoda osoba czuje się dostrzegana, szanowana i ma swobodę uczestniczenia. Dlatego IGLYO (The International LGBTQI Youth and Student Organisation ) rozpoczęło nowe badanie dotyczące włączania młodzieży LGBTQI w sport. O wywiadach indywidualnych W ramach badania przeprowadzane są wywiady indywidualne z młodymi osobami LGBTQI, które mają doświadczenia związane ze sportem...

Czy Twoje doświadczenia zawodowe — jako osoby LGBT+ — były kiedykolwiek naznaczone brakiem równości lub systemowymi barierami? Czy Twoje prawa pracownicze były łamane? Czy chcesz, by Twój głos realnie wpłynął na kształt polityk równościowych w Polsce i Europie? Zapraszamy do udziału w fokusowym spotkaniu badawczym realizowanym przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ). Masz szansę podzielić się swoimi doświadczeniami w bezpiecznej, wspierającej przestrzeni. Wspólnie z innymi uczestnikami i uczestniczkami pomożesz zidentyfikować najważniejsze bariery, potrzeby i wyzwania w miejscu pracy. Efekty spotkań fokusowych posłużą do przygotowania konkretnych rekomendacji dla polityk antydyskryminacyjnych na poziomie krajowym i europejskim, które zostaną przekazane do Komisji Europejskiej...

Aktualizacja: Zakończyxxśmy przyjmowanie CV – dziękujemy za wszystkie aplikacje! Jeśli identyfikujesz się z misją i wartościami KPH, posiadasz wiedzę na temat sytuacji osób LGBT+ w Polsce oraz interesujesz się tematami związanymi z ruchem LGBT+ oraz innymi ruchami z obszaru sprawiedliwości społecznej i spełniasz wymagania rekrutacyjne – to właśnie Ciebie szukamy! Weź udział w rekrutacji na stanowisko Dyrektora_ki Zarządzającego_ej – wyślij swoją aplikację do 7 lipca. KPH to organizacja, która zmienia przyszłość społeczności LGBT+ w Polsce i poza jej granicami. Jest to miejsce dla lidera_ki z wizją, kompasem moralnym i odwagą do działania. To nie jest zwykła rola zarządcza – to...

Lato nad morzem może znaczyć coś więcej. All Inclusive Film Festival to przestrzeń dla kina, które porusza, i rozmów, które zostają na długo. Spotkamy się, by mówić o zdrowiu psychicznym dzieci, o ciele i grubości – bez ocen, z empatią i uważnością. W programie także warsztaty z języka inkluzywnego i Polskiego Języka Migowego oraz spotkania z ekspertkami, ekspertami i osobami twórczymi – w tym z Marią Peszek. To będzie czas wspólnego bycia w atmosferze otwartości, różnorodności i wzajemnego szacunku. Już w lipcu, w Jastarni. KPH objęło matronat nad wydarzeniem. Trzecia edycja zainicjowanego przez Ane Piżl wydarzenia odbędzie się między 24...

Osoby uchodźcze LGBTQI+ w Polsce mierzą się z wieloma systemowymi i prawnymi przeszkodami oraz nadużyciami – tak wynika z najnowszego badania Konsorcjum Migracyjnego, przygotowanego we współpracy z Plan International Poland. Raport oparty jest na 23 pogłębionych wywiadach z osobami uchodźczymi LGBTQI+ i 18 rozmowach z ekspertami_kami i przedstawicielami_kami organizacji pomocowych. Ujawnia niedopasowanie polskiego systemu ochrony międzynarodowej do potrzeb tej szczególnie narażonej grupy.  O raporcie Polskie prawo azylowe nie uwzględnia orientacji seksualnej, tożsamości płciowej ani ekspresji płciowej (SOGIESC) jako wyraźnych powodów do prześladowań, co prowadzi do niespójnej interpretacji i stosowania przepisów azylowych. Nieadekwatne procedury azylowe, przemoc w ośrodkach recepcyjnych oraz niewystarczający dostęp...