„Spotkajmy się! Od interakcji i emancypacji po równość” to projekt prowadzony wspólnie przez Kampanię Przeciw Homofobii oraz Fundację Interakcja, mający na celu kontynuację wspierania osób interpłciowych i ich bliskich, formowania się społeczności osób ze zróżnicowanymi cechami płciowymi oraz działania adresowane do osób pracujących z osobami interpłciowymi np.: psychologów i psycholożek, nauczycielek i nauczycieli czy osób zaangażowanych w działania wsparciowe.

Na stronie Fundacji Interakcja znajdują się aktualne informacje o podejmowanych działaniach.

Projekt jest realizowany dzięki dotacji z programu Aktywni Obywatele — Fundusz Krajowy, finansowanego przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię w ramach Funduszy EOG.

 

 

Jeśli jesteście zainteresowani_e projektem lub macie jakiekolwiek pytania — napiszcie do Fundacji Interakcja: kontakt@interakcja.org.pl.

Jak poinformował Europejski Trybunał Praw Człowieka, 12 grudnia 2023 r. rozstrzygnie sprawę przeciwko Polsce wytoczoną przez pięć polskich par tej samej płci, które domagają się prawnego uznania ich związków. To wynik ośmiu lat pracy Koalicji na Rzecz Związków Partnerskich i Równości Małżeńskiej zawiązanej przez polskie organizacje społeczne i pracujące pro bono kancelarie prawne.

Przed nami wielki finał tej sprawy. Dzięki determinacji pięciu par brak regulacji prawnej związków tej samej płci zostanie w końcu poddany ocenie Trybunału. Jego rozstrzygnięcie będzie zaś miało znaczenie nie tylko symboliczne, ale i praktyczne. W razie wygranej par Polska zostanie zobligowana do działania. Liczę, że to rozstrzygnięcie definitywnie przesunie debatę w tej sprawie: z fazy niekończących się deklaracji do fazy konkretnych czynów, czyli wprowadzenia niezbędnych regulacji prawnych. – mówi adw. Paweł Knut, koordynator prac Koalicji.

Celem Koalicji jest uznanie przez ETPC obowiązującej w Polsce próżni prawnej, w jakiej znajdują się pary osób tej samej płci — które nie mają prawa ani do zawarcia małżeństwa, ani nawet związku partnerskiego — za naruszenie prawa do poszanowania życia rodzinnego i przejaw dyskryminacji ze względu na orientację seksualną.

Trybunał wypowiadał się już w analogicznych sprawach wytoczonych przeciwko Włochom (w 2015 r.), Rosji, Rumunii i Bułgarii (w tym roku), uznając, że skarżące je pary mają rację, domagając się od swoich państw prawnych zabezpieczeń. Niedługo po wyroku Włochy wprowadziły związki partnerskie nadające parom osób tej samej płci część praw, jakimi dysponują małżeństwa.

Stoimy przed historycznymi dla społeczności LGBTQ+  zmianami.  Czekaliśmy na nie od ponad 20 lat.  Wierzymy, że wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka przyspieszy rzetelne prace nad wprowadzeniem ustawy dot. związków partnerskich. Wykonanie tego wyroku przez polski rząd będzie papierkiem lakmusowym  obietnic partii opozycyjnych związanych z przywróceniem w Polsce praworządności – mówi Mirka Makuchowska z Kampanii Przeciw Homofobii.

Spodziewamy się, że zgodnie z dotychczasową linią Trybunał stwierdzi, że Polska nie może dzielić par na lepsze i gorsze, bo wszystkim rodzinom należy się prawna ochrona — mówi Hubert Sobecki
ze Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza. Nasze władze oczywiście mogą taki wyrok zignorować,
ale partie, które niosą na sztandarach „europejskie wartości”, powinny wtedy albo porzucić te slogany, albo przekuć je w konkretną legislację. Równość małżeńska czy nawet dobrze opracowane związki partnerskie nikomu niczego nie odbiorą, a wielu ludziom bardzo pomogą.

Koalicja planuje szersze skomentowanie wyroku 12 grudnia. Zainteresowane tematem media zapraszamy do kontaktu.

Kontakt dla mediów:

• Anna Wrzeszczyńska – Kampania Przeciw Homofobii, 505 023 311, awrzeszczynska@kph.org.pl
• Hubert Sobecki – Miłość Nie Wyklucza, 501 647 563, hsobecki@mnw.org.pl

Śledź Koalicję na stronie www.dostrasburga.pl

Koalicja na Rzecz Związków Partnerskich i Równości Małżeńskiej powstała w listopadzie 2015 roku. Tworzy ją pięć par gejów i lesbijek oraz wspomagające je organizacje pozarządowe – Miłość Nie Wyklucza, Kampania Przeciw Homofobii, Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego i Helsińska Fundacja Praw Człowieka, oraz wspomagający pełnomocnicy – r.pr. Marcin Górski, adw. Paweł Knut, adw. Krystian Legierski, a także adw. Małgorzata Mączka-Pacholak, adw. Paweł Osik oraz adw. Mikołaj Pietrzak z kancelarii Pietrzak, Sidor i Wspólnicy. Celem Koalicji jest doprowadzenie do wydania przez Europejski Trybunał Praw Człowieka historycznego wyroku, który zobowiąże Polskę do przyjęcia przepisów umożliwiających parom osób tej samej płci zawieranie związków partnerskich lub małżeństw.

REKRUTACJA ZOSTAŁA ZAKOŃCZONA

——————————-

Jeśli identyfikujesz się z misją i wartościami KPH, posiadasz wiedzę na temat sytuacji osób LGBT+ w Polsce oraz interesujesz się tematami związanymi z  ruchem LGBT+ oraz innymi ruchami z obszaru sprawiedliwości społecznej – to właśnie Ciebie szukamy! Do 11 grudnia do g. 23:59 weź udział w rekrutacji na stanowisko Koordynatora_ki wsparcia ruchu LGBT+.

Szukamy osoby, która:

• identyfikuje się z misją i wartościami KPH, które od ponad 20 lat buduje Polskę ludzi równych praw, gdzie każda osoba LGBT+ czuje się jak w domu – bezpieczna, szanowana i chciana,
• posiada wiedzę na temat sytuacji osób LGBT+ w Polsce oraz specyficznych trudności i barier, z jakimi spotykają się osoby ze społeczności, wynikające z indywidualnej i systemowej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową,
• interesuje się tematami związanymi z ruchem LGBT+ oraz innymi ruchami (np. feministycznymi) z obszaru sprawiedliwości społecznej.

 Ponadto posiada doświadczenie: 

• w zarządzaniu projektem: praca z harmonogramem, realizacja działań zgodnie z harmonogramem i budżetem, przygotowywanie sprawozdań, śledzenie wydatkowania,
• w budowaniu współprac pomiędzy różnymi grupami i organizacjami,
• związane ze wspieraniem ruchu społecznego, w tym: rozwoju kompetencji organizacji i grup, rozwoju instytucjonalnego, tworzenia sieci i koalicji – będzie dodatkowym atutem,
• w strukturyzowaniu i prowadzeniu programów regrantingowych – będzie dodatkowym atutem.

Posiada umiejętności:

• budowania i utrzymywania relacji z osobami i grupami: zarządzania różnorodnymi interesami i potrzebami oraz zarządzania konfliktami w grupie,
• bardzo dobrej organizacji pracy własnej i pracy zespołu,
• pracy zespołowej,
• interpersonalne i komunikacyjne: asertywność, rozpoznawanie i informowanie o swoich potrzebach i oczekiwaniach,
• dobrego zarządzania własnym stresem i emocjami,
• znajomości j. angielskiego na poziomie B2 (umiejętność czytania, pisania i rozmowy o wydarzeniach dnia codziennego, jak również na tematy dotyczące np. zarządzania projektem czy sytuacji osób LGBT+ w Polsce).

Jeśli chcesz:

• wraz z innymi osobami z zespołu KPH zmieniać Polskę w kraj równych praw,
• odpowiadać za wdrażanie programu wsparcia ruchu na rzecz praw osób LGBT+, w tym m.in.: współtworzyć i realizować nowe projekty i działania dotyczące rozwoju instytucjonalnego i wsparcia finansowego dla organizacji i grup nieformalnych LGBT+,
• utrzymywać i rozwijać relacje z organizacjami i grupami nieformalnymi LGBT+,
• tworzyć sieci i przestrzenie dialogu, porozumienia, wymiany doświadczeń i wzajemnego wzmacniania się dla ruchu LGBT+,
• prowadzić i rozwijać programy regrantingowe,

dołącz do zespołu KPH – jednej z najskuteczniejszych organizacji działających na rzecz społeczności LGBTQ+ w  Polsce.

Oferujemy:

• wynagrodzenie w wysokości 6500 – 8600 zł brutto, w zależności od doświadczenia,
• umowę o pracę na 1 rok w wymiarze pełnego etatu, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony (okres próbny: 3 miesiące),
• pracę w Warszawie w systemie hybrydowym (praca zdalna lub stacjonarna w biurze zlokalizowanym w zabytkowej kamienicy w centrum Warszawy), obowiązkowa praca z biura minimum 2 dni w tygodniu,
• prywatną opiekę zdrowotną,
• kartę Multisport,
• uczestnictwo w indywidualnych i zespołowych formach wsparcia w rozwoju zawodowym (coaching), radzenia sobie z trudnościami i stresem (wsparcie psychologiczne, superwizja zespołowa),
• 26 dni urlopowych w roku, niezależnie od stażu pracy,
• 7-godzinny dzień pracy.

Czujesz, że  spełniasz większość wymienionych kryteriów? Masz motywację i chęci do rozwoju? Wyślij zgłoszenie!

Biuro Kampanii Przeciw Homofobii mieści się w zabytkowej kamienicy, winda znajduje się na półpiętrze. KPH stosuje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i dołoży starań, aby odpowiedzieć na potrzeby osób kandydujących i zatrudnianych, dlatego w razie pytań lub wątpliwości – skontaktuj się z nami. Jesteśmy otwarci na znalezienie rozwiązań, które zwiększą dostępność, choć mamy świadomość, że część barier może na tę chwilę stanowić trudność w podjęciu pracy na opisanym stanowisku.

Rekrutacja:

Jeżeli po zapoznaniu się z ofertą KPH stwierdziłeś_aś, że chcesz dołączyć do Zespołu KPH, to wyślij CV w formacie PDF na adres: praca@kph.org.pl do 11.12.2023 r. do godziny 23:59, w tytule maila wpisując: “Rekrutacja: Koordynator/ka ruchu LGBT+”. Z wybranymi osobami kandydującymi zostanie przeprowadzona rozmowa telefoniczna, a następnie część osób zostanie zaproszona na stacjonarną rozmowę rekrutacyjną.

W aplikacji prosimy o umieszczenie klauzuli: „Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Stowarzyszenie Kampania Przeciw Homofobii moich danych osobowych w celach związanych z przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego. Zostałam/em poinformowana/y, że administratorem moich danych osobowych jest Stowarzyszenie Kampania Przeciw Homofobii z siedzibą w Warszawie, adres Aleje Jerozolimskie 99/40, 02-001 Warszawa KRS 00001111209. Oświadczam, iż jestem świadoma/y prawa do wglądu do swoich danych, prawa poprawiania danych oraz prawa do żądania usunięcia danych, a dane te zostały przeze mnie podane dobrowolnie”. Zgłoszenia bez załączonej powyższej klauzuli nie będą rozpatrywane.

Zapoznaj się ze szczegółowymi informacjami dot. przetwarzania danych osobowych przez KPH.

Równe szanse:

KPH jest pracodawcą oferującym równe szanse i zobowiązuje się do zwalczania wszelkiej dyskryminacji. Do wzięcia udziału w rekrutacji szczególnie zachęcamy osoby transpłciowe i interpłciowe oraz osoby homo-, biseksualne, queerowe i niebinarne oraz osoby sojusznicze.

30 października KPH wraz z 47 innymi organizacjami pozarządowymi i grupami nieformalnymi zaprezentowało w Sejmie “Pakiet pierwszej pomocy dla społeczności LGBT+”. Pakiet prezentuje rozwiązania, które powinny zostać wprowadzone jak najszybciej, aby umożliwić pracę nad dalszymi, pro równościowymi rozwiązaniami. Przedstawienie Pakietu oraz rozmowy na jego temat miały miejsce podczas spotkania z posłankami-elektkami demokratycznych ugrupowań (Polska 2050, Lewica, Koalicja Obywatelska).

Jakie postulaty składają się na Pakiet?

1. Nowelizacja Kodeksu karnego — zakaz mowy nienawiści na tle orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.
2. Odpolitycznienie mediów publicznych oraz Krajowej Rady Radiofonii
   i Telewizji.
3. Stworzenie kanału współpracy z organizacjami LGBT+ na poziomie rządowym.
4. Wstrzymanie toczących się konkursów grantowych Narodowego Instytutu Wolności i Funduszu Sprawiedliwości oraz kontrola rozstrzygniętych konkursów grantowych.
5. Odcięcie się od dyskryminacyjnej polityki poprzedniego rządu.

Wspólnie z pozostałymi organizacjami zależy nam na przeciwdziałaniu mowie nienawiści i odpolitycznieniu mediów publicznych po to, aby umożliwić debatę o prawach osób LGBT+ bez nienawiści oraz zagwarantować wszystkim osobom w Polsce prawdziwe bezpieczeństwo. Bardzo ważnym postulatem jest współpraca z nowopowstałym rządem tak, aby wprowadzane ustawy były dobre, skuteczne i odpowiadały jak najpełniej potrzebom osób LGBT+.

Postulaty Pakietu nie wyczerpują wszystkich postulatów społeczności LGBT+. Jest to coś, co powinno zostać wprowadzone na początek. Zdajemy sobie sprawę, że droga Polski do równych praw to nie sprint, a raczej maraton i liczymy na to, że w tej kadencji zostaną wprowadzone inne konieczne zmiany prawne, jak chociażby związki partnerskie, włączenie edukacji antydyskryminacyjnej do podstawy programowej czy też przeciwdziałanie dyskryminacji np. w obszarze ochrony zdrowia. Zmiana na scenie politycznej po wyborach daje nam okazję do współpracy i będziemy tę okazję wykorzystywać, aby wprowadzić jak najwięcej korzystnych dla osób LGBT+ zmian prawnych.

W umowie koalicyjnej podpisanej 10 listopada przez Platformę Obywatelską, Polskę 2050, Polskie Stronnictwo Ludowe i Lewicę, znalazły się zagadnienia, które składają się na Pakiet, tj. przeciwdziałanie mowie nienawiści i nowelizacja Kodeksu karnego (pkt. 7), odpolitycznienie mediów publicznych (pkt. 17) i włączenie organizacji pozarządowych (pkt. 24).

Jakie organizacje opowiadają się za Pakietem?

Organizacje, które podpisały się pod Pakietem: Fundacja Akceptacja, Fundacja Basta, Fundacja Fundusz dla Odmiany, Fundacja Growspace, Stowarzyszenie Kampania Przeciw Homofobii, Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza, Fundacja My rodzice, Fundacja Replika, Fundacja Tęczowe Rodziny, Stowarzyszenie Tęczowy Tarnów, Fundacja Varia Posnania, Fundacja Interakcja

oraz Koalicja Miast Maszerujących po równość osób LGBTQIA+: Bank Równości – Kalisz, Bielski Marsz Równości, Fabryka Równości – Łódź, Fala Równości – Koszalin, Fundacja Równość.org, Grupa Stonewall – Poznań, Instytut Równości – Zielona Góra, Kultura Równości – Wrocław, Lambda Szczecin, Marsz Równości w Bydgoszczy, Marsz Równości w Pile, Marsz Równości w Gnieźnie, Marsz Równości w Koninie, Marsz Równości w Rzeszowie, Stowarzyszenie Marsz Równości w Lublinie, Stowarzyszenie Myślmy – Milicz, Olsztyński Marsz Równości, Parada Równości Warszawa, Prowincja Równości – Kielce, Queerowy Maj – Kraków, Słubice-Frankfurt-PRIDE, Stowarzyszenie Tęczówka – Katowice, TęczArt – Gorzów Wielopolski, Tęczowa Częstochowa, Tęczowa Sztum, Tęczowe Opole, Tęczowy Białystok, Tęczowy Sanok – LGBT Activist Sanok, Tolerado – Trójmiasto

Grupy kandydujące: Kolektyw Obłęd – Krosno, Marsz Równości w Gryfinie, Marsz Równości Wodzisław Śląski, Stowarzyszenie Pracownia Różnorodności – Toruń, Stowarzyszenie boleslawianie.eu – Bolesławiec, Stowarzyszenie Słupsq Plus, Tęczowe Karkonosze – Jelenia Góra.

Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził nieważność 5 uchwał anty-LGBT w gminach: Niebylec i Lipinki, powiatach: ryckim i tarnowskim oraz województwie lubelskim.

W wydanych w ostatnich dwóch dniach 5 orzeczeniach NSA utrzymał w mocy wyroki unieważniające uchwały anty-LGBT. Sąd potwierdził, że jego wcześniejsze orzeczenia w sprawach podobnych uchwał zachowują pełną aktualność. Można już powiedzieć, że mamy utrwaloną linię orzeczniczą w tego rodzaju postępowaniach. –  powiedział po wyrokach NSA w dniach 11 i 12 października adw. Paweł Knut z kancelarii Knut Mazurczak Adwokaci, pełnomocnik KPH w tych postępowaniach.

Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził wyrokami 11 i 12 października, że w Polsce nie ma miejsca na nienawiść. Wyroki stwierdzające nieważność kolejnych dyskryminujących uchwał przeciwko “ideologii LGBT+” zapadły na skutek zaskarżenia uchwał przez Rzecznika Praw Obywatelskich.

W ostatnich wyrokach, Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził to, co już wiemy: dyskryminujące rezolucje przeciwko tzw. „ideologii LGBT” są niezgodne z prawem i nigdy nie powinny wejść w życie. Jako KPH, mamy nadzieję, że niedługo upadną kolejne podobne uchwały, a cała Polska będzie strefą wolną od nienawiści.  – powiedziała Annamaria Linczowska z KPH.

Dlaczego uchwały anty-LGBT są niezgodne z prawem?

• Samorząd przyjmując tzw. “uchwałę anty-LGBT” przekracza swoje uprawnienia – jest to sprzeczne z zasadą legalizmu (obowiązek działania organów w ramach i na podstawie prawa).
• Uchwały anty-LGBT są sprzeczne z zasadą równości wobec prawa i zakazem dyskryminacji w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym.
• Uchwały te zatem są sprzeczne nie tylko z polskim prawem, ale także z Europejską Kartą Praw Człowieka i Kartą Praw Podstawowych UE.
• Uchwała ingeruje w godność i życie prywatne osób LGBT.
• Uchwały nie są tylko deklaracjami, a aktami władczymi jednostki samorządu terytorialnego.

Sędziowie wyraźnie wskazali w ustnych motywach swoich rozstrzygnięć, że uchwały były wydane bez podstawy prawnej, nie korzystają z ochrony przewidzianej przez wolność słowa, a także mają charakter dyskryminujący i wykluczający osoby LGBT – powiedziała apl. adw. Milena Adamczewska-Stachura.

KPH jako uczestnika w postępowaniach reprezentowali adw. Paweł Knut i apl. adw. Milena Adamczewska-Stachura z Kancelarii Knut Mazurczak Adwokaci.

Znamy już wyniki piątej edycji plebiscytu Korony Równości – nagród uznawanych za najbardziej prestiżowe wyróżnienie w Polsce, jakie można otrzymać w wyniku działalności na rzecz społeczności LGBT+. W drodze głosowania internetowego nagrody otrzymują: Wolna Szkoła, Ogólnopolska Federacja na Rzecz Rozwiązywania Problemu Bezdomności, Monika Falej, Wolne Sądy, Paula Szewczyk, Ane Piżl, Natasza Parzymies, Miłość Nie Wyklucza i Skanska. Gratulujemy!

Celem organizowanego przez KPH plebiscytu Korony Równości jest wyróżnienie osób oraz grup, które przez ostatnie 12 miesięcy w sposób szczególny angażowały się w walkę o równe prawa dla społeczności LGBT+. Szansę na tegoroczne zwycięstwo miały 24 osoby oraz grupy nominowane w ośmiu kategoriach: Zaangażowanie Społeczne, Równe Traktowanie, Życie Polityczne, Prawo, Media, Ludzie Internetu, Świat Kultury oraz Biznes – te dwie ostatnie to nowe kategorie plebiscytu, które premierę miały w tym roku. Poznajcie osoby oraz grupy laureackie!

 

1) Zaangażowanie Społeczne:    

Wolna Szkoła

Wolna Szkoła to największy w Polsce ruch obywatelski, który zrzesza Sieć Organizacji Społecznych (S.O.S.) oraz oddolne ruchy społeczne, by skutecznie sprzeciwiać się zmianom w edukacji planowanym przez rządzących. Jej działania przyczyniły się do zawetowania ustawy Lex Czarnek 2.0 przez Andrzeja Dudę w grudniu 2022 r. Wolna Szkoła jest głosem szkoły, jakiej potrzebuje Polska – nowoczesnej, demokratycznej, bezpiecznej i otwartej na różnorodność, szkoły równych szans. Stoi na straży wartości edukacji, które naruszają rządzący.

 

2) Równe Traktowanie:

Ogólnopolska Federacja na Rzecz Rozwiązywania Problemu Bezdomności

Ogólnopolska Federacja na Rzecz Rozwiązywania Problemu Bezdomności z siedzibą w Zabrzu to związek stowarzyszeń, których misją jest zapobieganie skutkom ubóstwa i wykluczenia społecznego osób w kryzysie bezdomności. Federacja, jako pierwsza w Polsce, zajęła się tym problemem w odniesieniu do społeczności LGBT+ i w czerwcu 2023 r. wydała raport z badania “Bezdomność osób LGBT+”, w którego skład wchodzi także diagnoza stanu wiedzy na temat bezdomności w tej grupie, stosowanych rozwiązań, wyzwań i planów wsparcia.

 

3) Życie Polityczne:

Monika Falej

Monika Falej to posłanka partii Lewica, prawniczka, wiceprzewodnicząca Komisji Etyki Poselskiej. We wrześniu 2022 r., w ramach pracy w Komisji Etyki Poselskiej, doprowadziła do ukarania Jarosława Kaczyńskiego karą nagany za haniebne naśmiewanie się z osób transpłciowych. Dzięki jej działaniom, w sierpniu 2023 r., naganą ukarano również byłego posła PiS, Łukasza Mejzę, który na antenie TVP Info mówił o tęczowej zarazie. Nagana to najwyższa możliwa kara, jaką może nałożyć Komisja Etyki Poselskiej na posła_nkę.

 

4) Prawo:

Wolne Sądy

Wolne Sądy to grupa prawników i prawniczek, która zawiązała się na fali protestów społecznych w obronie niezależności sądownictwa. Wolne Sądy reprezentowały prof. Jakuba Urbanika w procesie o naruszenie dóbr osobistych wytoczonym Ministrowi Edukacji i Nauki, Przemysławowi Czarnkowi, który dopuścił się homofobicznych wypowiedzi na antenie TVP Info i Radia Maryja. Zgodnie z wyrokiem sądu, we wrześniu 2022 r., Minister Czarnek opublikował przeprosiny na swoich kanałach społecznościowych skierowane do prof. Urbanika i osób ze społeczności LGBT+.

5) Media:

Paula Szewczyk

Paula Szewczyk jest dziennikarką Wysokich Obcasów, odpowiada za większość tekstów dotyczących społeczności LGBT+ opublikowanych na łamach magazynu. Wspiera zespół Wysokich Obcasów i Gazety Wyborczej w zakresie języka inkluzywnego. W marcu 2023 r. ukazała się jej książka 'Ciała obce. Opowieść o transpłciowości’. Bohaterkami i bohaterami reportażu są osoby transpłciowe, ich partnerzy, partnerki oraz rodzice. Paula Szewczyk opowiada ich historie i uwrażliwia na to, z czym muszą się zmagać na co dzień. Ta pozycja to porządna dawka wiedzy związana z polskimi realiami, pojęciami i zjawiskami związanymi z transpłciowością.

 

6) Ludzie Internetu:

Ane Piżl

Ane Piżl to ratownica medyczna, edukatorka, aktywistka, promotorka kultury równości i języka inkluzywnego. Otwarcie mówi o swojej niebinarności i prowadzi edukację zdrowotną na Instagramie. W 2022 r. zapoczątkowała Top Freedom – ruch, który upomina się o neutralność ciała i możliwość odsłonięcia klatki piersiowej wszędzie tam, gdzie połowa społeczeństwa ma do tego prawo. W czerwcu 2023 r. premierę miał wspólny projekt Ane i Storytel pt. “Jestem Trans”, który jest serią podcastów z osobami niebinarnymi, transpłciowymi i ich rodzicami.

7) Świat Kultury:

Natasza Parzymies

Natasza Parzymies jest reżyserką i scenarzystką filmową. W swoich filmach skupia się na tematyce miłosnej i współczesnych problemach młodych ludzi. Zadebiutowała miniserialem internetowym “Kontrola” opowiadającym o skomplikowanej relacji dwóch lesbijek. “Kontrola” odniosła sukces w Polsce i zagranicą, a do tej pory powstały już 4 jej sezony. W kwietniu 2023 r. premierę miał krótkometrażowy film Nataszy Parzymies pt. “Moje stare” opowiadający o miłości dwóch lesbijek, które spotykają się po 50 latach i wyruszają we wspólną podróż. “Moje stare” to pierwszy film w Polsce, który tak zgrabnie i pięknie rozprawia się z tabu i czyni seniorki-lesbijki widocznymi.

 

8) Biznes:

Miłość Nie Wyklucza i Skanska

Miłość Nie Wyklucza to organizacja, która od 2009 r. działa na rzecz równego traktowania osób LGBT+ i wprowadzenia równości małżeńskiej. W listopadzie 2022 r. Miłość Nie Wyklucza, przy wsparciu firmy Skanska, wydała “Bezpieczne Przystanie” – pierwszą w Polsce publikację przedstawiającą dobre praktyki skierowane do i realizowane przez tęczowe sieci w firmach z sektora prywatnego. Głównym celem raportu jest zebranie i przekazanie rzetelnych informacji o tym, jak firmy wspierają osoby LGBT+ w miejscu pracy i dlaczego powinny robić to w jeszcze szerszym zakresie.

 

Wszystkim osobom i grupom laureackim jeszcze raz serdecznie gratulujemy, a Was zachęcamy do obejrzenia fotorelacji z Gali.

 

 

Koalicja “Equality Watch” – w której zrzeszone jest KPH – składa petycję o tymczasowe zatrzymanie finansowania projektów Ministerstwa Edukacji i Nauki w ramach funduszy europejskich oraz zawieszenie MEiN w roli Instytucji Pośredniczącej w przydzielaniu środków UE. Mowa o ponad 700 milionach złotych –  MEiN narusza zapisy Traktatu o Unii Europejskiej, Europejskiej Konwencji Praw Człowieka oraz Karty  Praw Podstawowych UE. To odpowiedzialność Ministra Pudy, żeby zapobiec ryzyku nieprawidłowego wydatkowania Funduszy UE dla Polski już teraz – informuje “Equality Watch”. Wniosek został złożony do Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej oraz Komisji Europejskiej.

 

Naruszanie prawa UE blokuje fundusze europejskie

Polska, jako kraj członkowski UE, jest beneficjentem funduszy unijnych. W perspektywie finansowej 2021-2027 jest to 76 mld euro, czyli prawie 350 mld zł. Wszystkie te środki mogą być wykorzystywane tylko w poszanowaniu prawa UE i unijnych wartości, m.in. Karty Praw Podstawowych, Traktatu o Unii Europejskiej, zasady niedyskryminacji oraz tzw. warunków horyzontalnych obowiązujących w aktualnej perspektywie finansowej. Nadzór nad zgodnością wydatkowania funduszy europejskich z prawem UE prowadzą Komitety Monitorujące, które działają na szczeblu krajowym i regionalnym, a o naruszeniach informują odpowiednie organy państwowe.

Nowopowstała Koalicja na Rzecz Równych Praw “Equality Watch”, zrzeszajaca organizacje działające na rzecz niedyskryminacji w tychże Komitetach Monitorujących, wskazuje na regularne łamanie unijnego prawa i wartości przez Ministra Czarnka stojącego na czele MEiN, co w praktyce powinno wykluczyć resort z unijnego finansowania. Niezgodne z prawem wydatkowanie Funduszy UE może bowiem doprowadzić do sytuacji, w której Komisja Europejska uzna sfinansowane projekty za niekwalifikowalne, a co za tym idzie – nie zwróci Polsce zainwestowanych pieniędzy. Przed taką sytuacją ostrzega Koalicja Equality Watch i składa formalną petycję domagając się natychmiastowej reakcji Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej, Grzegorza Pudy.

 

 

 

Fundusze UE są motorem napędowym zmian – zarówno w wymiarze technologicznym i inwestycyjnym, jak również społecznym. Koalicja na Rzecz Równych Praw Equality Watch stoi na straży, by ta zmiana była także z udziałem grup mniejszościowych. Wszędzie tam, gdzie w grę wchodzą fundusze unijne, tam będziemy również my, pilnując, by żaden projekt, żaden jego  beneficjent, żadna gmina lub instytucja nie mogły korzystać z funduszy unijny, jeśli swoim działaniem, prawem lub regulacjami dyskryminuje kogokolwiek – informuje Przemysław Walas ze Stowarzyszenia Tęczówka zrzeszonego w Koalicji “Equality Watch”.

– Wnioskujemy o zawieszenie MEiN w funduszach unijnych do czasu wprowadzenia przez resort działań naprawczych, jak miało to miejsce w przypadku samorządów z tzw. uchwałami anty-LGBT i Samorządowymi Kartami Praw Rodzin – zauważa Kazimierz Strzelec z “Equality Watch”.

MEiN stara się wydać ponad 700 milionów złotych jeszcze przed wyborami

W ramach programów unijnych Ministerstwo Edukacji i Nauki przedstawiło już 24 projekty o przyznanie środków w kwocie 723 726 820,00 zł złotych, z tego aż 597 219 371,86 zł ma pochodzić z funduszy UE. Ta suma została zabudżetowana na edukację na całą perspektywę finansową 2021-2027. Wygląda jednak na to, że MEiN chce rozdysponować całość tych środków jeszcze przed październikowymi wyborami parlamentarnymi. Wśród wniesionych projektów są takie jak „Przygotowanie systemu informatycznego wspierającego poradnictwo psychologiczno-pedagogiczne”, w ramach którego prowadzono by internetowy rejestr młodzieży zgłaszającej się po wsparcie, w tym młodzieży LGBT+, którą Minister Czarnek otwarcie atakuje, czy też opracowanie krytykowanego za nieścisłości faktograficzne, propagandowy ton oraz homofobię podręcznika HiT (Historia i Teraźniejszość) dla obcokrajowców.

Nie możemy dopuścić do tego, żeby resort, na czele którego stoi łamiący prawo unijne Minister Czarnek, wydał w jeden rok środki na edukację przewidziane na siedem lat. Mamy też uzasadnione obawy o niewłaściwe wykorzystanie tych środków, biorąc pod uwagę dotychczasowe działania Ministra – wskazuje Koalicja „Equality Watch”.

Wypowiedzi i działania Ministra Czarnka zatrzymają środki z UE na edukację?

Zdaniem “Equality Watch”, dotychczasowa postawa Ministra Czarnka pociąga za sobą poważne wątpliwości co do tego, czy MEiN daje gwarancję poszanowania wartości unijnych, takich jak prawo do nauki, wolność wypowiedzi, równość czy też godność i prawa człowieka. 

W złożonym do Ministra Pudy Wniosku Koalicja “Equality Watch” wskazuje na szereg wypowiedzi i działań Ministra Czarnka, które stanowią naruszenia prawa UE. Takim działaniem jest m.in. próba przeforsowania tzw. ustawy Lex Czarnek, która ogranicza współpracę szkół z niezależnymi organizacjami pozarządowymi oraz kompetencje organów prowadzących szkoły; ingerowanie Ministra w prawo rodziców do wychowywania swoich dzieci zgodnie z własnymi przekonaniami, powtarzające się homo- i transfobiczne wypowiedzi Ministra oraz zatrzymanie środków dla Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk w Warszawie czy też nietransparentne przyznanie znacznej puli środków do organizacji pozarządowych (tzw. “Willa Plus”).

 

 

– Nie mamy zaufania dla instytucji, której przewodniczący nie przestrzega prawa. Stoimy na stanowisku, że dopóki MEiN nie wdroży odpowiednich środków naprawczych i nie zostanie zobligowany do zaprzestania dalszych naruszeń, utrzymanie tego resortu w funduszach UE doprowadzi Polskę do znacznej straty finansowej w związku z niekwalifikowalnością wydatków na łączną sumę 700 milionów zł – komentuje Justyna Nakielska z KPH zrzeszonego w Koalicji “Equality Watch”. 

 

Obserwujemy powtarzające się naruszanie przez Ministerstwo Art. 2 Traktatu o Unii Europejskiej, Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, Karty Praw Podstawowych UE oraz zasady niedyskryminacji. Odpowiedzialnością Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej jest dbanie o to, żeby Polska korzystała z unijnych środków zgodnie z prawem, a odpowiedzialnością UE jest kontrolowanie tej zgodności. Dlatego formalną petycję złożyliśmy na ręce Ministra Pudy i podaliśmy do wiadomości Komisji Europejskiej – dodaje Iwona Janicka, przedstawicielka organizacji w komitecie monitorującym Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

 

Petycja została złożona na ręce Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej Grzegorza Pudy oraz przekazana do wiadomości: Komisarz UE ds. Polityki Regionalnej Elisy Ferreiry, Wiceprzewodniczącej Komisji Europejskiej i Komisarz UE ds. wartości i przejrzystości Very Jourovej, Europejskiej Komisarz ds. Równości Heleny Dalli, RPO Marcina Wiącka, Rzecznika Funduszy Europejskich Tomasza Kota oraz do wchodzącej w skład Unii Europejskiej Agencji Praw Podstawowych. 

 

Cała treść petycji dostępna TUTAJ.

 

---

---

Koalicja na Rzecz Równych Praw “Equality Watch” – pierwsza koalicja w UE zrzeszająca organizacje pozarządowe działające w Komitetach Monitorujących Fundusze Europejskie pod kątem przestrzegania zasady niedyskryminacji i Karty Praw Podstawowych UE.

Organizacje zrzeszone w Koalicji wchodzą w skład kilkunastu organów monitorujących poszczególne programy finansowane z budżetu UE, w tym: Głównego Komitetu Umowy Partnerstwa, 5 komitetów monitorujących programy krajowe, 8 komitetów monitorujących programy regionalne, jedynego w Polsce Okrągłego Stołu ds. Równości.

Koalicja “Equality Watch” zrzesza: Atlas Nienawiści, Federacja Znaki Równości, Fundacja Varia Posnania, Fundacja Wiara i Tęcza, Fundacja Akceptacja, Marsz Równości w Rzeszowie, Stowarzyszenie Fabryka Równości, Stowarzyszenie Instytut Równości, Stowarzyszenie Kampania Przeciw Homofobii, Stowarzyszenie Lambda Szczecin, Stowarzyszenie Marsz Równości Lublin, Stowarzyszenie My, Rodzice, Stowarzyszenie Tęczówka.

 

Kontakt dla mediów:

Koalicja na Rzecz Równych Praw Equality Watch 

Justyna Nakielska (Kampania Przeciw Homofobii)

tel.: + 48 794 152 001

kontakt@equalitywatch.pl

www.equalitywatch.pl

Zapraszamy do akredytowania się na coroczną galę Kampanii Przeciw Homofobii, na której wręczone zostaną nagrody przyznawane w plebiscycie Korony Równości. Gala odbędzie się 26 września (wtorek) o godz. 19:00 w Warszawie. Termin zgłoszeń po akredytacje medialne upływa 25 września o 12:00.

1. Korony Równości – podstawowe informacje
2. Akredytacje medialne – zakres upoważnień
3. Rodzaj akredytacji medialnych
4. Formularz akredytacyjny
5. Termin zgłoszeń
6. Odbiór akredytacji
7. Kontakt

1. Korony Równości – podstawowe informacje

Korony Równości to nagrody uznawane za najbardziej prestiżowe wyróżnienie, jakie można otrzymać w Polsce w wyniku działalności na rzecz społeczności LGBT+. Celem organizowanego przez KPH już po raz piąty plebiscytu jest nagrodzenie osób, które przez ostatnie 12 miesięcy w sposób szczególny angażowały się w walkę o równe prawa dla społeczności LGBT+. Szansę na zwycięstwo ma 8 z 24 osób i grup nominowanych w następujących kategoriach: Zaangażowanie Społeczne, Równe Traktowanie, Życie Polityczne, Prawo, Media, Ludzie Internetu, Świat Kultury, Biznes. Więcej informacji nt. tegorocznej edycji plebiscytu można przeczytać w artykule “Kto otrzyma tegoroczne Korony Równości? Zagłosuj!“. O tym, kto znajdzie się w zwycięskiej ósemce zadecydują osoby biorące udział w internetowym głosowaniu na www.koronyrownosci.pl.

2. Akredytacje medialne – zakres upoważnień

Akredytacja medialna upoważnia do:

• wstępu na galę w wydzielonym obszarze
• rejestracji audio i wideo gali
• wykonywania zdjęć
• przeprowadzania wywiadów z osobami uczestniczącymi w gali (za ich zgodą).

3. Rodzaj akredytacji

Wyróżniamy dwa rodzaje akredytacji medialnych obowiązujących na gali KPH: 

(a) media 

(b) foto/wideo.

4. Formularz akredytacyjny

Warunkiem przyznania akredytacji jest wypełnienie formularza akredytacyjnego.

• KPH zastrzega sobie prawo do odmowy przyznania akredytacji medialnej bez podawania przyczyny.
• Akredytacje mogą zostać udzielone jedynie aktywnym zawodowo przedstawicielom, przedstawicielkom oraz osobom przedstawicielskim mediów.

5. Termin zgłoszeń

Termin zgłoszeń po akredytacje medialne upływa 25 września o godzinie 12:00.

6. Odbiór akredytacji

Akredytacje medialne na galę KPH zostaną przekazane drogą elektroniczną, na adres mailowy podany w formularzu akredytacyjnym. Wraz z informacją o przyznaniu akredytacji zostanie podana nazwa i adres miejsca, w którym odbędzie się gala.

Ważne! Udział w gali możliwy jest tylko i wyłącznie po wcześniejszym okazaniu obsłudze imiennej akredytacji wraz z dokumentem tożsamości.

7. Kontakt

W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z Kierowniczką ds. PR i komunikacji stowarzyszenia Kampania Przeciw Homofobii, Anną Wrzeszczyńską:

• awrzeszczynska@kph.org.pl
• +48 505 023 311 

Znamy osoby nominowane do Koron Równości 2023 – nagród uznawanych za najbardziej prestiżowe wyróżnienie w Polsce, jakie można otrzymać w wyniku działalności na rzecz społeczności LGBT+. Wśród osób nominowanych w tym roku znajdują się m.in. wokalistka i TikTokerka Izabela Zabielska, reżyserka Natasza Parzymies czy redakcja Forbes Women. Głosować można już teraz na stronie www.koronyrownosci.pl. O tym, kto zwycięży w tegorocznym plebiscycie dowiemy się 26 września podczas uroczystej gali KPH.

Celem organizowanego przez KPH już po raz piąty plebiscytu Korony Równości jest wyróżnienie osób, które przez ostatnie 12 miesięcy w sposób szczególny angażowały się w walkę o równe prawa dla społeczności LGBT+. Szansę na zwycięstwo ma 8 z 24 osób nominowanych osób i grup w następujących kategoriach: Zaangażowanie Społeczne, Równe Traktowanie, Życie Polityczne, Prawo, Media, Ludzie Internetu, Świat Kultury oraz Biznes – te dwie ostatnie to nowe kategorie plebiscytu, które premierę mają w tym roku. O tym, kto znajdzie się w zwycięskiej szóstce zadecydują osoby biorące udział w internetowym głosowaniu. Głosować można do 24 września do godz. 23:59 na stronie www.koronyrownosci.pl. 

Jak przebiegały nominacje i jakie są tegoroczne kategorie plebiscytu?

Z propozycji nominacji zebranych przez osoby członkowskie KPH, kapituła konkursowa – w składzie: zeszłoroczna laureatka i laureat, czyli Julia Sobczyńska i Krzysztof Śmiszek oraz osoby reprezentujące zarząd i zespół KPH, czyli Agnieszka Kulikowska, Szczepan Czaplewski, Franciszka Sady – wytypowała 24 osoby i grupy, które mają szansę otrzymać tegoroczne Korony. 

W tym roku Korony Równości otrzymają osoby oraz grupy, które w okresie od września 2022 r. do września 2023 r. aktywnie wspierały i działały na rzecz społeczności LGBT+ w Polsce. Poznaj 24 odważne, skuteczne, entuzjastyczne, pełne pasji i wiary w lepsze jutro osoby oraz grupy. Dowiedz się, za jakie działania otrzymały nominacje!

1) Zaangażowanie Społeczne:    

• My, Rodzice, Równik Praw i Molecular Creative – kampania społeczna “MY, rodzice dzieci trans”, której celem jest edukowanie nt. transpłciowości;
• Lambda Polska – organizacja Pierwszego Ogólnopolskiego Dnia Widoczności Osób Transpłciowych w Poznaniu;
• Wolna Szkoła – działania przeciwko Lex Czarnek 2.0, które doprowadziły do zawetowania ustawy przez prezydenta Andrzeja Dudę w grudniu 2022 r.

 

2) Równe Traktowanie:

• Ogólnopolska Federacja na Rzecz Rozwiązywania Problemu Bezdomności – raport z badania “Bezdomność osób LGBT+”, wraz z diagnozą stanu wiedzy na temat bezdomności w tej grupie, stosowanych rozwiązań, wyzwań i planów wsparcia; 
• Koło Naukowe Praw Człowieka i Filozofii Prawa UMCS – organizacja Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej Praw Osób LGBT+;
• Wydział Nauk o Zdrowiu UM w Białymstoku – organizacja konferencji naukowej na temat wsparcia i opieki zdrowotnej pacjentów i pacjentek transpłciowych – “Opieka nad pacjentem TRANS”

 

3) Życie Polityczne:

• Anna Maria Żukowska – organizatorka największej platformy partii politycznej na Paradzie Równości 2023; 
• Monika Falej (Komisja Etyki Poselskiej) – doprowadzenie do ukarania Jarosława Kaczyńskiego karą nagany za haniebne naśmiewanie się z osób transpłciowych oraz Łukasza Mejzę, który na antenie TVP Info mówił o tęczowej zarazie;
• Katarzyna Ueberhan – interwencja poselska do dyrektora Szpitala Klinicznego Uniwersytetu Medycznego  w Poznaniu w sprawie haniebnego potraktowania transpłciowej pacjentki

 

4) Prawo:

• Wolne Sądy – reprezentowanie prof. Jakuba Urbanika w procesie o naruszenie dóbr osobistych wytoczonym Ministrowi Edukacji i Nauki, Przemysławowi Czarnkowi, który dopuścił się homofobicznych wypowiedzi na antenie TVP Info i Radia Maryja;
• Jakub Turski – doprowadzenie m.in. do przegrania procesu przez Stowarzyszenie Rodzin Wielodzietnych Warszawy i Mazowsza, któremu sąd nakazał przeprosić prof. Małgorzatę Fuszarę za naruszenie jej dóbr osobistych;
• Knut Mazurczak Adwokaci – reprezentowanie dziennikarza Jakuba Kwiecińskiego w sprawie przeciwko TVP i doprowadzenie do tego, że w kwietniu 2023 r. wydano wyrok wskazujący, że TVP nie przedłużając współpracy z dziennikarzem dopuściła się dyskryminacji ze względu na orientację seksualną 

5) Media:

• Forbes Women – okładka magazynu z liderkami biznesu, które w pracy otwarcie i z dumą mówią o swojej przynależności do społeczności LGBT+;
• Magazyn Duma – magazyn LGBT+ tworzony wolontariacko przez generację Z, organizacja gali “Express Yourself”;
• Paula Szewczyk – dziennikarka, autorka książki „Ciała obce. Opowieść o transpłciowości”

 

6) Ludzie Internetu:

• Izabela Zabielska – działa na TikToku oraz Instagramie tworząc bezpieczną przestrzeń dla młodych osób;
• Vogule Poland – autorzy książki “Kuriozum. Z pamiętniczka królowych dram”;
• Ane Piżl – zainicjowanie ruchu “Top Freedom” dotyczącego neutralności ciała, stworzenie serii podcastów “Jestem Trans” we współpracy ze StoryTel

 

7) Świat Kultury:

• Natasza Parzymies – film krótkometrażowy “Moje stare” opowiadający o miłości dwóch seniorek-lesbijek;
• Dellfina Dellert i Agnieszka Mazanek – serial dokumentalny “Nago. Głośno. Dumnie” poruszający temat tożsamości, męskości, kobiecości i cielesności;
• Edmund Krempiński – debiut w spektaklu “Dobrze ułożony młodzieniec” o transpłciowym mężczyźnie

 

8) Biznes:

• LGBTQ+ Network of Networks – list otwarty podpisany przez 30 osób liderskich biznesu, w którym zobowiązują się one do podjęcia działań na rzecz wsparcia pracowników i pracowniczek ze społeczności LGBT+;
• Miłość Nie Wyklucza i Skanska – pierwsza w Polsce publikacja przedstawiająca dobre praktyki skierowane do i realizowane przez tęczowe sieci w firmach z sektora prywatnego pt. “Bezpieczne Przystanie”
• Pantene – fundusz “Rośnij w Siłę” skierowany do organizacji społecznych skupiających się na wsparciu psychologicznym dla osób LGBT+.

 

Więcej informacji na temat nominowanych osób i grup znajdziesz na www.koronyrownosci.pl. 

Głosowanie oraz ogłoszenie osób i grup laureackich

Głosowanie w plebiscycie trwa do 24 września do g. 23:59 na stronie internetowej www.koronyrownosci.pl. O tym, kto otrzyma Korony Równości 2023 dowiemy się 26 września podczas transmisji live z ceremonii wręczenia nagród na Facebooku i YouTubie Kampanii Przeciw Homofobii.

Zagłosuj w plebiscycie – wybierz osoby, które w ciągu ostatniego roku dały nam nadzieję na to, że miłość zwycięży!

 

Czwarty rok z rzędu Polska zajęła ostatnie miejsce wśród krajów Unii Europejskiej w najważniejszym ogólnoeuropejskim rankingu badającym poziom równouprawnienia osób LGBT+. Na podium stanęła ponownie katolicka Malta, a ostatnie miejsce kolejny raz zajął Azerbejdżan. “To musi być ostatni rok z tak fatalnym wynikiem, już za długo utrzymujemy się na homofobicznym dnie: nadchodzą wybory, niech powieje wiatr zmiany!” – komentuje wyniki na gorąco Kampania Przeciw Homofobii.

15 proc. na 100, ostatnie miejsce w Unii Europejskiej, 42 pozycja na 49 w Europie: taki jest wynik Polski w tegorocznym rankingu ILGA-Europe, najważniejszym międzynarodowym rankingu mierzącym poziom równouprawnienia osób LGBT+ w państwach Europy. Niższy wynik od Polski zdobyło tylko 7 krajów – San Marino, Białoruś, Monako, Rosja, Armenia, Turcja i Azerbejdżan.

Publikowany od 2009 roku ranking ILGA Europe nie mierzy postaw społeczeństwa i poziomu akceptacji wobec osób LGBT+, ale jest oparty na twardej analizie krajowego prawodawstwa i praktyki stosowania prawa. Ranking obejmuje siedem kategorii:

1. Równość i zakaz dyskryminacji, 
2. Rodzina, 
3. Przestępstwa z nienawiści i mowa nienawiści, 
4. Uzgodnienie płci i integralność cielesna, 
5. Wolności obywatelskie (tj. wolność zgromadzeń, zrzeszania się i ekspresji)
6. Integralność cielesna osób interpłciowych
7. Prawo do azylu

 

Europejski trend: pozytywne zmiany

Tegoroczny ranking ILGA-Europe daje nadzieję. Wyniki pokazują, że mimo intensywnych ataków skierowanych przeciwko osobom LGBT+ w niektórych krajach, możemy zauważyć ogólny progres jeśli chodzi o ich równouprawnienie.

W tym roku – oprócz utrzymującej się od 8 lat na pierwszym miejscu Malty – na tęczowym podium znalazły się również Belgia oraz Dania (obie z wynikiem 76 procent). Największy skok w swoich wynikach odnotowały Hiszpania, Islandia, Finlandia, Mołdawia, Szwajcaria i Chorwacja. Państwa te podjęły szereg działań wzmacniających ochronę prawną osób LGBT+, w tym np. Hiszpania przeskoczyła sześć miejsc w przód m.in. dzięki nowej kompleksowej ustawie regulującej prawne uznanie płci w oparciu o samostanowienie oraz zakazie praktyk konwersyjnych i okaleczaniu dzieci interpłciowych; Islandia przyjęła Plan Działania na Rzecz Równości; Szwajcaria wprowadziła w życie ustawę o równości małżeńskiej oraz – tak jak Chorwacja – prawo do adopcji dzieci dla par jednopłciowych.

Zobacz interaktywną mapę TUTAJ

Mołdawia poprawiła swój wynik aż o 14 miejsc dzięki uwzględnieniu orientacji seksualnej i tożsamości płciowej w ustawodawstwie dotyczącym niedyskryminacji w obszarach zatrudnienia, edukacji, dostarczania towarów i usług, zdrowia, a także przestępstw z nienawiści i mowy nienawiści.

Mimo trwającej wojny, pozytywny trend można również zaobserwować w Ukrainie (20 proc. w Rankingu). Między czerwcem a sierpniem blisko 30 tys. osób podpisało petycję w sprawie legalizacji małżeństw osób tej samej płci, przekraczając wymagany próg 25 tys.

Mapa podkreśla wyraźny fakt, że progres w kwestii równouprawnienia dla osób LGBTI jest możliwy i jest kwestią ważniejszą niż kiedykolwiek. Potrzebujemy jednak większej liczby przywódców, którzy będą odpierać ataki na demokrację, posuwając się naprzód. – twierdzi Dyrektorka ILGA-Europe, Evelyne Paradis.

Trudny bieg z przeszkodami – czyli jak Polska wypada na tle innych krajów 

Niestety, Polska na tle innych krajów wypada źle. Pod względem ochrony praw osób LGBT+ zdecydowanie odstajemy od naszych europejskich sąsiadów. W tegorocznym rankingu otrzymaliśmy zaledwie 15%. W 3 na 7 kategorii nie otrzymaliśmy żadnego punktu: Polsce brak prawodawstwa dotyczącego tęczowych rodzin, przestępstw z nienawiści i mowy nienawiści oraz ustaw chroniących prawa osób interpłciowych. Sytuacja wygląda trochę lepiej w kategorii Uzgodnienie płci i integralność cielesna dotyczącej osób transpłciowych, ale nadal polski proces uzgodnienia płci jest ewenementem w skali światowej: osoby transpłciowe muszą pozywać własnych rodziców, aby móc być w pełni sobą.

Szansą na poprawę sytuacji mógł być przyjęty w ostatnich 12 miesiącach Krajowy Program Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030. Niestety nie spełnia on rankingowych, europejskich standardów dotyczących konkretnych działań na rzecz praw osób LGBT+. Ich prawie całkowity brak w treści Programu kłuje w oczy. Dlatego Polska nie otrzymała za niego  żadnego punktu.

Pozostajemy na szarym końcu również w kategorii Wolności Obywatelskie (1 zdobyty punkt), gdzie awans na wyższe miejsca uniemożliwiają nam m.in. tzw. “strefy wolne od LGBT”.

Złą sytuację ratuje Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, które za systematyczne działania na rzecz osób nieheteronormatywnych, transpłciowych i interpłciowych otrzymało w tym roku aż 3 punkty (na 3 możliwe).

Niestety, wyniki rankingu nie dziwią. Przez ostatnie 12 miesięcy polski parlament i rząd nie wprowadził żadnych zmian prawnych na rzeczosób LGBT+. Polskie prawodawstwo nadal jest dyskryminujące dla osób LGBT+: osoby żyjące w związkach jednopłciowych w świetle prawa są osobami obcymi, Polska nie zapewnia dzieciom z tęczowych rodzin podstawowego bezpieczeństwa – komentuje Annamaria Linczowska z KPH. – Polska jest częścią Rady Europy i UE, co oznacza konieczność przestrzegania prawa unijnego i chociażby Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, a także implementacji orzeczeń TSUE i ETPCz, na co wciąż czekamy.

 

Wybory szansą na zmianę? 

Chociaż Tęczowy Ranking nie bada postaw społecznych, to społeczeństwo w Polsce staje się coraz bardziej akceptujące i z wynikami Rankingu na pewno się nie identyfikuje. Wbrew temu, co twierdzą niektórzy politycy_czki, osoby mieszkające w Polsce chcą wprowadzenia prawa, które poprawiłoby sytuację życiową osób LGBT+. Rezultat tegorocznego rankingu powinien być sygnałem dla obecnych i przyszłych rządzących, że obecne prawodawstwo nie przystaje już do tego, czego oczekuje od władzy społeczeństwo.

Polskie społeczeństwo chce być częścią Unii Europejskiej: wspólnoty nie tylko gospodarczej, ale również wspólnoty wartości. Nie chcemy być dłużej w homofobicznym ogonie Europy. Polki i Polacy chcą Polski demokratycznej, a więc równej i bezpiecznej dla wszystkich. Warto żeby pamiętali o tym politycy i polityczki startujący w wyborach – komentuje wyniki Rankingu Justyna Nakielska z KPH i dodaje: Wszyscy przecież wiemy, że stać nas na więcej niż zawstydzające ostatnie miejsce, a decyzja o zmianie leży w naszych, wyborczych rękach.

 

Kontakt dla mediów: Marta Krzynówek +48 501 233 163, mail: marta.m.krzynowek(at)wp.pl

---

Tęczowy ranking ILGA-Europe ilustruje poziom równouprawnienia osób LGBTI (lesbijki, geje, osoby biseksualne, transpłciowe i interpłciowe) w 49 krajach Europy, w oparciu o dane przygotowane przez europejskie organizacje społeczne działające na rzecz praw osób LGBT+. Analizę danych w Polsce przeprowadziły: Stowarzyszenie Kampania Przeciw Homofobii i Fundacja Trans-Fuzja. Ranking publikowany jest co roku w okolicach 17 maja, na kiedy przypada Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii #IDAHOBIT. W ten sposób ILGA-Europe – międzynarodowa organizacja zrzeszająca organizacje LGBT+ w Europie – zwraca uwagę opinii publicznej na palące problemy związane z równościowymi regulacjami prawnymi.

 

Akademia Zaangażowanego Rodzica (AZR) to prowadzony przez Kampanię Przeciw Homofobii program edukacyjno‒rozwojowy dla rodziców dzieci LGBT. 

Publikacja dedykowana jest liderkom i liderom lokalnych grup rodzicielskich oraz rodzinom. Zasobnik stanowi bazę wiedzy, omówienie wybranych zagadnień poruszanych na warsztatach AZR. Powstał po to, aby ułatwić wprowadzanie elementów edukacyjnych na spotkaniach grupowych.

Grupy samopomocowe poprzestają często na wymianie doświadczeń, opowieściach o trudnościach, a czasem radościach życia codziennego. Doświadczenia wyniesione z AZR wskazują, że wymiana ta najbardziej skutecznie pomaga rodzicom wyzwolić się z poczucia wstydu i gorszości, jeśli jest wzbogacona o konkretną wiedzę z tematyki LGBTI. Rozmowa o różnorodności płciowej, spotkanie z własną uwewnętrznioną homofobią, poznanie mocy oddziaływania stereotypów to kroki, które odmienią sposób rozumienia i odczuwania sytuacji przez rodziców, dla których organizujecie spotkania. Wiedza wyzwala, bo pomaga zrozumieć, że problem nie leży w tożsamości seksualnej czy płciowej dziecka – że problemem są uprzedzenia i ignorancja otoczenia.

Pobierz „Tęcza w siedmiu odsłonach. Zasobnik Akademii Zaangażowanego Rodzica.” 

Dziś Sąd Rejonowy w Warszawie w precedensowym wyroku wskazał, że TVP nie przedłużając współpracy z Jakubem Kwiecińskim dopuściła się dyskryminacji ze względu na orientację seksualną. Orzeczenie sądu krajowego jest spójne z wyrokiem TSUE, który w styczniu 2023r. wskazał, że ochrona przed dyskryminacją przysługuje niezależnie od podstawy zatrudnienia. To prawdziwy przełom w stosowaniu prawa niedyskryminacyjnego w obszarze prawa pracy.

Jakub Kwieciński, współpracował z TVP przez 9 lat jako osoba samozatrudniona, na podstawie cyklicznie zawieranych umów. W 2017 roku, pomimo wcześniej uzyskanych zapewnień przedłużenia umowy, TVP poinformowała Jakuba o końcu współpracy. Decyzja zbiegła się w czasie z opublikowaniem w sieci przez Jakuba i jego partnera, Dawida, teledysku “Pokochaj nas w święta”, w którym wystąpiło 7 par gejów i lesbijek. W ocenie powoda prawdziwym powodem zakończenia współpracy była orientacja seksualna byłego pracownika, co potwierdzałyby uzyskane przez Jakuba informacje od współpracowników.

Wątpliwości Sądu Rejonowego

Jakub złożył pozew o naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną do Sądu Rejonowego dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie. Sąd nabrał wątpliwości, czy z uwagi na współpracę Jakuba z TVP jako osoby prowadzącej działalność gospodarczą i zawieranie przez niego z TVP cyklicznych umów o dzieło – zamiast pracy na umowę o pracę – jest on chroniony przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną w miejscu zatrudnienia. Sąd zwrócił się więc do TSUE o dokonanie interpretacji dyrektywy ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (art. 3 ust. 1 lit. a i c. dyrektywy nr 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r., które zakazują dyskryminacji na etapie zarówno zawierania, jak i kończenia pracy, w tym takiej, która wykonywana jest na własny rachunek). W odpowiedzi na pytanie prejudycjalne polskiego sądu Trybunał wskazał, że dyrektywa 2000/78/WE dąży do wyeliminowania wszelkich form dyskryminacji na rynku pracy, niezależnie od prawnej formy zatrudnienia. Tym samym z uwagi na cel dyrektywy, tj. zapewnienie równego traktowania, należy stosować ją również w odniesieniu do osoby samozatrudnionej. Jak wskazał TSUE, decyzja o nieprzedłużaniu okresu obowiązywania umowy ze względu na orientację seksualną usługodawcy de facto nie różni się od decyzji o zwolnieniu pracownika.

Wyrok sądu I instancji

W dzisiejszym rozstrzygnięciu, sąd rejonowy podzielił argumentację powoda i interpretację Trybunału. Sąd uznał, że działanie TVP było przejawem dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną, a przepisy krajowe dotyczące niedyskryminacji należy interpretować pro unijnie. Sąd uwzględnił powództwo w znacznej części. Sąd zasądził od TVP na rzecz Jakuba odszkodowanie za 2 miesiące pozostawania powoda bez pracy (powód domagał się odszkodowania za 3 miesiące pozostawania bez pracy), a także zadośćuczynienie w wysokości równowartości miesięcznego wynagrodzenia (całość dochodzonej przez powoda kwoty zadośćuczynienia). Uwzględniając roszczenie o zadośćuczynienie, sąd wziął pod uwagę stan psychiczny powoda, stopień dolegliwości doświadczonego naruszenia, zachowanie pozwanej i charakter prowadzonej przez nią działalności, nagłość decyzji i fakt, że Jakub oceniany był jako najlepszy pracownik w zespole. 

W ustnych motywach wyroku, sąd podkreślił konieczność rozważenia praw obu stron: TVP do wyboru strony umowy i prawo Jakuba do równego traktowania. W ocenie sądu nie ma wątpliwości, że pierwszeństwo w takiej sytuacji ma prawo Jakuba do równego traktowania jako prawa nierozerwalnie związanego z godnością osoby. 

Sąd również ustalił, że współpraca powoda z pozwaną charakteryzowała się długotrwałością i stabilnością, a zatem, zgodnie z orzeczeniem TSUE, jest chroniona art. 4 pkt 2 ustawy równościowej (Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania), przez cały okres trwania, bez potrzeby ewentualnej formalnej rejestracji.

Sąd nie miał również wątpliwości, że, biorąc pod uwagę sekwencję zdarzeń, zachowanie TVP było dyskryminujące, a obowiązek ochrony przed dyskryminacją spoczywa zarówno na podmiotach prywatnych, jak i publicznych – takich jak pozwana w sprawie TVP.  Na TVP ze względu na swój status spółki publicznej mającą specjalną misję, ciąży szczególny obowiązek równego traktowania i niedyskryminacji, a wymiar sprawiedliwości nie może akceptować dyskryminacji, co wynika z konieczności ochrony godności człowieka.

Jak wskazuje reprezentujący Jakuba adw. Paweł Knut:

Sąd dziś dobitnie potwierdził, że swoboda wyboru strony umowy nie ma charakteru absolutnego i nie może uzasadniać dyskryminowania kogoś z uwagi na orientację seksualną. To bardzo ważne rozstrzygnięcie, które wzmacnia ochronę przed dyskryminacją wszystkie osoby zatrudnione inaczej niż na umowę o pracę, a więc zarówno osoby prowadzące działalność gospodarczą czy pracujące na podstawie umów o dzieło lub zlecenie.

W podobny sposób wyrok komentuje prawnik Krzysztof Kumor z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, biorącego udział w sprawie jako organizacja społeczna:

Ogromnie nas cieszy dzisiejsze orzeczenie i nie ukrywamy, że na takie właśnie liczyliśmy.  Wyrok może mieć bardzo duże znaczenie dla innych spraw dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu niepracowniczym (umowy cywilnoprawne, B2B) –   wskazuje Kumor. I dodaje: sąd, rozwiał wszelkie wątpliwości co do tego, jak należy interpretować przepisy ustawy równościowej.

Z wyroku cieszy się również sam powód, Jakub Kwieciński:

Wyroku słuchałem trzymając za rękę mojego męża Dawida. Tego samego, z którym związek był przyczyną usunięcia mnie z TVP. Kurskiego w telewizji nie ma, osoby które doprowadziły do mojego wyrzucenia takze zostaly wyrzucone, a my stoimy cały czas obok siebie. To kolejny przykład na to że miłość jest silniejsza od nienawiści. Mi ten wyrok przywrócił godność i wiarę w sprawiedliwość, ale ma on w sobie dużo szerszy przekaz – homofobia nie jest bezkarna.

Wyrok sądu rejonowego nie jest jeszcze prawomocny.

 

Od samego początku, KPH wspiera sprawę finansowo. Przed sądem I instancji, Jakub był reprezentowany przez adw. Pawła Knuta ze współpracującej z KPH Kancelarii Knut Mazurczak Adwokaci i adw. Karolinę Gierdal. W sprawie w charakterze uczestnika postępowania przed polskimi sądami występuje Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego.

W postępowaniu przed TSUE powoda reprezentował zespół pełnomocników: Rosa Oyarzabal, Anna Wawrzyniak i Bart Van Vooren z Covington & Burling LLP oraz apl. adw. Milena Adamczewska-Stachura i adw. Paweł Knut z Knut Mazurczak Adwokaci. ILGA-Europe wspierała postępowanie przed TSUE.

Zacząłem swoją podróż z KPH jako wolontariusz w 2011 roku i nie wyobrażałem sobie, że spotkam na tej aktywistycznej drodze tylu wspaniałych ludzi oraz że osiągniemy tak wiele. Ta organizacja stała się jeszcze silniejsza i bardziej wpływowa. Teraz, po 12 latach pracy w KPH, w tym 5 lat jako dyrektor zarządzający, czuję, że nadszedł czas na zmianę. Dla mnie osobiście jest to kamień milowy ze względu na nowe początki, w nowym miejscu, w obszarach równie bliskich moim wartościom.

Chcę podkreślić, że organizacja zostaje w kompetentnych rękach zespołu oraz mojej wieloletniej koleżanki, wicedyrektorki Mirki Makuchowskiej. Kampania Przeciw Homofobii to silna i dynamiczna organizacja, która od lat działa na rzecz równości i praw osób LGBT+. Jestem przekonany, że w przyszłości organizacja będzie kontynuować swoją działalność z równie dużym zaangażowaniem i skutecznością.

W ostatnim roku KPH prowadziła intensywne prace nad nową strategią działań. Podejmując moją decyzję o odejściu byłem ogromnie podekscytowany kierunkiem, w którym zmierza KPH, z naszymi planami dotyczącymi wsparcia ruchu, bardziej intensywną pracą nad rzecznictwem na poziomie międzynarodowym, rosnącym zasięgiem i wpływem. Dzięki ciężkiej pracy całego zespołu oraz wsparciu naszych darczyńców i darczyńczyń oraz organizacji i instytucji partnerskich, Kampania Przeciw Homofobii osiągnęła tak dużo w ciągu ostatnich lat. Działamy na wielu płaszczyznach – od rzecznictwa, po kampanie społeczne i działania na rzecz zmiany sytuacji osób LGBT+ w Polsce. Nasza praca przynosi realne efekty i jesteśmy dumni i dumne z osiągnięć, które udało nam się zrealizować. 

Dziękuję wszystkim osobom, które w ciągu ostatnich lat działały w Kampanii Przeciw Homofobii, a także naszym instytucjom partnerskim, darczyńcom i darczyńczyniom za wsparcie i zaangażowanie. Jestem pewien, że organizacja będzie nadal skutecznie działać na rzecz równości i szacunku dla osób LGBT+ w Polsce.

Sąd rejonowy i sąd okręgowy nie dopatrzyły się obrazy uczuć religijnych w prezentowaniu wizerunku Matki Boskiej z tęczową aureolą podczas II Marszu Równości w Częstochowie. Jednogłośnie potwierdziły to, co już wiemy: tęcza nie obraża i Tęczowa Maryjka też nie. Inne zdanie na ten temat ma jednak Prokurator Generalny, który rok po prawomocnym zakończeniu sprawy, wniósł skargę nadzwyczajną od postanowienia umarzającego postępowanie.

II Marsz Równości w Częstochowie, który odbył się 16 czerwca 2019 roku, był wielokrotnie zakłócany przez kontrmanifestantów, blokujących legalne zgromadzenie i wykrzykujących homofobiczne hasła, wobec których kilkukrotnie interweniowała policja. Podczas tego samego marszu, prezentowany był wizerunek Matki Boskiej Częstochowskiej z tęczową aureolą. Właśnie to działanie, polegające na pokojowym uczestnictwie w marszu i trzymaniu transparentu ze zmodyfikowanym obrazem, wywołało reakcję prokuratury w postaci wszczęcia postępowania karnego o znieważenie przedmiotu czci religijnej, tj. o przestępstwo z art. 196 kodeksu karnego.

Oskarżenie prokuratury

Wobec jednego z uczestników marszu, prokuratura skierowała akt oskarżenia do Sądu Rejonowego w Częstochowie, zarzucając mu obrazę uczuć religijnych nieokreślonej liczby osób (jak ustalono, co najmniej 41). Sąd rejonowy, skierował sprawę na posiedzenie, celem rozważenia umorzenia postępowania. Do sprawy, jako organizacja społeczna, przyłączyła się KPH, wnosząc opinię przyjaciela sądu (amicus curiae). KPH podkreśliła, że znaczenie tęczy jako symbolu osób LGBT+ jest wyłącznie pozytywne. Wskazuje ona na wspólne dążenie do równości wobec prawa i niedyskryminacji, a także podkreśla różnorodność. KPH zwróciła również uwagę na fakt, że tęcza nie zawiera w sobie żadnych elementów obelżywych czy pogardliwych, mogących stanowić o obrazie uczuć religijnych.

Postępowanie umorzone

W dniu 24 września 2021 roku, sąd rejonowy umorzył postępowanie, wysłuchując wcześniej stanowisk prokuratora, prawnika z Ordo Iuris, pokrzywdzonych, przedstawiciela KPH, obrończyni oskarżonego i samego oskarżonego. Sąd słusznie uznał, że zachowanie oskarżonego nie zawierało znamion przestępstwa. Uzasadniając decyzję o umorzeniu, sąd podkreślił, że intencje oskarżonego mogły zostać celowo wypaczone, co może świadczyć o nietolerancji, jeśli nie dyskryminacji, grupy mniejszościowej osób LGBT.

Marsz Równości niesie ideę miłości i szacunku

15 marca 2022 roku, po rozpoznaniu zażaleń prokuratury i prawnika Ordo Iuris, Sąd Okręgowy w Częstochowie utrzymał postanowienie w mocy. Uzasadniając to rozstrzygnięcie, wskazał m.in., że marsz równości niesie ideę “równości ludzi, braku dyskryminacji, miłości i szacunku do człowieka”, a hasła, którymi posługiwały się osoby biorące udział w marszu (takie jak tolerancja) “w sposób wyrazisty odbiegały od wulgaryzmów jakie padały ze strony obserwatorów”. Sąd podkreślił również, że wizerunek Matki Boskiej z Dzieciątkiem jest symbolem matki “kochającej swoje dziecko, kochającej wszystkie dzieci, miłości idealnej i bezwarunkowej”. W ocenie sądu zatem, umieszczenie kolorowej tęczy w miejscu aureoli nie może być odbierane jako obrażanie uczuć religijnych – atak na wartości chrześcijańskie.

Skarga nadzwyczajna Ziobry

Postanowieniem z 2022 roku, sąd okręgowy zakończył więc prawomocnie sprawę. Jednakże, rozstrzygnięcie to zostało podważone przez Prokuratora Generalnego, który wykorzystał . przysługujące mu uprawnienie i wniósł skargę nadzwyczajną. Jest to ekstraordynaryjny środek prawny, wprowadzony w 2018 roku pozwalający na podważenie niemalże każdego orzeczenia sądu powszechnego, w tym również tych kończących prawomocnie sprawę. Z uzasadnienia skargi, której odpis został doręczony przedstawicielowi KPH na początku kwietnia 2023 roku, wynika, że Prokurator Generalny domaga się uchylenia zapadłych w sprawie postanowień i skierowanie sprawy do ponownego rozpoznania, gdyż uczucia religijne, zważywszy na ich charakter, wymagają szczególnej ochrony prawnej.

Działanie Prokuratora Generalnego nie dziwi. Przestępstwo obrazy uczuć religijnych to najbardziej upolityczniony przepis kodeksu karnego, służący do petryfikacji debaty publicznej i stanowiący instrument cenzury sztuki. Zarówno prokuratura, jak i Ordo Iuris usilnie próbują doprowadzić do skazania osoby, które miały publicznie eksponować wizerunek Matki Boskiej Częstochowskiej z tęczową aureolą, choć w naszej ocenie brak jest ku temu jakichkolwiek prawnokarnych podstaw. Wysiłki te na szczęście spełzły na niczym, zapadały rozstrzygnięcia uniewinniający i umarzające postępowania. Można zatem mówić o paśmie klęsk zarówno prokuratury, jak i Ordo Iuris – wskazuje adw. Marcin Pawelec-Jakowiecki reprezentujący KPH w sprawie

Odnosząc się do samego narzędzia, zastosowanego przez Prokuratora Generalnego, adw. Marcin Pawelec-Jakowiecki wskazuje, że skarga nadzwyczajna to kontrowersyjna i relatywnie nowa instytucja prawna, umożliwiająca kwestionowanie praktycznie każdego prawomocnego rozstrzygnięcia. “Skargi nadzwyczajne rozpatruje specjalna izba Sądu Najwyższego (Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych), której status prawny jest kwestionowany”, dodaje przedstawiciel KPH.

KPH nadal wspiera niesłusznie oskarżonego uczestnika II Marszu Równości w Częstochowie, podejmując wszystkie, prawnie uzasadnione działania.

Jesteśmy po to, aby walczyć o prawa osób LGBT+. Chcemy zmienić Polskę, bo chcemy żyć w kraju ludzi równych praw. A zmiana wymaga zaangażowania i siły. I takie właśnie jest KPH – zaangażowane i silne. Dołącz do nas i wspólnie z nami buduj Polskę, w której wszyscy czują się jak w domu. 

Szukamy osoby na stanowisko Kierowniczka/Kierownik ds. PR i komunikacji. Dołącz do nas – aplikuj wysyłając CV do 07.05.2023 23:59 na adres praca(at)kph.org.pl

Stanowisko:

Kierowniczka/Kierownik ds. PR i komunikacji 

 

Szukamy osoby, która:

• Identyfikuje się z misją i wartościami Kampanii Przeciw Homofobii i zna wyzwania, z jakimi mierzy się społeczność LGBT+ w Polsce,
• Ma co najmniej 3-letnie doświadczenie pracy na stanowisku specjalisty/tki ds. komunikacji i PR lub pokrewnym,
• Tworzyła, współtworzyła i/lub wdrażała strategię komunikacyjną organizacji,
• Ma doświadczenie w pracy z mediami i w działaniach PRowych,
• Ma doświadczenie w przygotowywaniu i redagowaniu dłuższych tekstów (m.in. listów otwartych, stanowisk, informacji prasowych itp.),
• Zarządzała obsługą mediów społecznościowych,
• Posiada wysoko rozwiniętą umiejętność pracy zespołowej,
• Jest komunikatywna, otwarta, empatyczna, potrafi budować relacje,
• Ma lekkie pióro,
• Śledzi trendy i rozwiązania technologiczne wspierające działania komunikacyjne (m.in. Google Analytics, Google AdWords, Meta Business Suite),
• Bardzo dobrze organizuję pracę własną,
• Ma doświadczenie w zarządzaniu innymi osobami.

Jeśli chcesz:

• Wraz z zespołem pasjonatów pracujących w KPH codziennie, krok po kroku, zmieniać rzeczywistość na bardziej równościową,
• Aktywnie wspierać dążenie do równouprawnienia osób LGBT+ w Polsce i poprawy naszej sytuacji społeczno-politycznej,
• Współtworzyć i wdrażać strategię komunikacyjną wiodącej organizacji pozarządowej w kraju, działającej w obszarze praw człowieka osób LGBT+,
• Wspierać zespół programowy w przygotowaniu komunikacji projektów i działań,
• Utrzymywać i rozwijać kontakty z mediami w Polsce i za granicą,
• Zarządzać naszymi mediami społecznościowymi we wszystkich kanałach (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, TikTok i inne),
• Współodpowiadać za budżet marketingowo-PRowy i współpracę z podwykonawcami,
• W przyszłości – zarządzać zespołem komunikacyjnym.

 

Oferujemy:

• Wynagrodzenie w wysokości 8950 – 9638 brutto, w zależności od doświadczenia;
• Umowę o pracę na 1 rok w wymiarze pełnego etatu (obecnie KPH prowadzi pilotaż 7h dnia pracy), z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony. Okres próbny: 3 miesiące;
• Pracę w Warszawie w systemie hybrydowym (praca zdalna lub stacjonarna w biurze zlokalizowanym w centrum Warszawy),
• Prywatną opieka zdrowotna,
• Kartę Multisport,

 

Biuro Kampanii Przeciw Homofobii nie jest dostosowane do potrzeb osób z niektórymi niepełnosprawnościami (winda na półpiętrze). KPH stosuje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i dołoży starań, aby odpowiedzieć na potrzeby osób kandydujących i zatrudnianych, dlatego w razie pytań lub wątpliwości – skontaktuj się z nami. Jesteśmy otwarci na znalezienie rozwiązań, które zwiększą dostępność, choć mamy świadomość, że część barier może na tę chwilę stanowić trudność w podjęciu pracy na opisanym stanowisku.

Rekrutacja:

Jeżeli po zapoznaniu się z ofertą stwierdziłeś/aś/xś, że chcesz  dołączyć do Zespołu KPH, to wyślij CV w formacie PDF na adres: praca(at)kph.org.pl do 07.05.2023 23:59 w tytule maila wpisując: “Rekrutacja: Kierowniczka/Kierownik ds. PR i komunikacji”. Z wybranymi osobami kandydującymi zostanie przeprowadzona rozmowa telefoniczna, a następnie część osób zostanie zaproszona na stacjonarną rozmowę rekrutacyjną.

W aplikacji prosimy o umieszczenie klauzuli: „Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Stowarzyszenie Kampania Przeciw Homofobii moich danych osobowych w celach związanych z przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego. Zostałxm poinformowan_, że administratorem moich danych osobowych jest Stowarzyszenie Kampania Przeciw Homofobii z siedzibą w Warszawie, adres Aleje Jerozolimskie 99/40, 02-001 Warszawa KRS 00001111209. Oświadczam, iż jestem świadom_ prawa do wglądu do swoich danych, prawa poprawiania danych oraz prawa do żądania usunięcia danych, a dane te zostały przeze mnie podane dobrowolnie”. Zgłoszenia bez załączonej powyższej klauzuli nie będą rozpatrywane.

Szczegółowe informacje dot. przetwarzania danych przez KPH znajdziesz TUTAJ.

Równe szanse:

KPH jest pracodawcą oferującym równe szanse i zobowiązuje się do zwalczania wszelkiej dyskryminacji. Do wzięcia udziału w rekrutacji szczególnie zachęcamy osoby transpłciowe i interpłciowe oraz osoby homo-, biseksualne, queerowe i niebinarne, oraz osoby sojusznicze.